いらっしゃいませ、てんちょーです。
今日から社会人。
おめでとうございます。
正直、不安ですよね。
「ちゃんとやれるかな…」
「怒られないかな…」
「浮かないかな…」
安心してください。
「ちゃんとやれないし」
「怒られるし」
「浮きます」
これは断言できます。むしろ「最初からできる人」の方がちょっと怪しいです。
ただし——ひとつだけ知っておいてほしいことがあります。
それは、新人は“何ができるか”ではなく、“どう見られているか”で評価されるということです。-
■ 新人はこう見られている（現場の本音）
いきなりリアルいきます。
正直、指導側はこう思ってます。
「まぁ何もできないよね（想定内）」
「とりあえず様子見」
「伸びるタイプかどうか見よう」
つまり、能力は期待されてません（いい意味で）。
じゃあ何を見てるのか？
答えはシンプルです。
「姿勢です」
■ 評価される新人の特徴（めちゃくちゃシンプル）
できる新人って、実は大したことしてません。でも共通点があります。
・わからないことをすぐ聞く
・ メモを取る（そして見返してる）
・ 返事がちゃんとしてる（これ大事）
・ とにかく動きが早い
これだけです。
逆に言うと、これができるだけで
「できるっぽく見える」社会って意外と単純です。
■ 評価が下がる新人（もったいないタイプ）
これも現場でよく見ます
・ 指示待ちで固まる
・ わからないのに聞かない
・できてないのに「大丈夫です」と言う
・ 同じミスを繰り返す
能力の問題じゃないです。
動き方の問題です。
だから逆に言うと、今日から変えられます。
■ じゃあ、どう振る舞えばいいのか？
難しいことは不要です。
これだけ意識してください
・ 完璧を目指さない→ そもそも無理
・ 「できません」で終わらない→ 「どうすればいいですか？」まで言う
・ とりあえずやってみる→ これ、めちゃくちゃ評価される
■ 現場のリアルな話をひとつ
新人を何人か見てきて思うのは、伸びる人って、「すみません、やってみたんですけど、ここで詰まりました」って普通に言える人です。
逆に伸びない人は、何も言わずに止まります。これだけで、評価って結構分かれますし伸びしろも実際に違いました。
■ 最後にひとつだけ覚えておいてください
社会人1日目に必要なのは、スキルでも知識でもありません。
「育てたくなる人になること」です。
・ちゃんと聞く
・ちゃんと動く
・ちゃんと反応する
これだけでいいです。
〜まとめ〜
最初はできなくてOK（というかムリ）
見られているのは“姿勢”
完璧より行動-
評価は“伸びそうかどうか”で決まる
今日、うまくいかなくても大丈夫です。というか、だいたいうまくいきません。
でも、「ちゃんとやろうとしてる人」は、ちゃんと見られてます。
学校の成績票にもあった、
「関心、意欲、態度」
の項目ですね。
それだけ覚えて、とりあえず一日、乗り切りましょう。
いってらっしゃい。
またの、ご来店お待ちしております。
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